任职条件：
1、人力资源、企业管理等相关专业专科以上学历；
2、五年以上同岗位工作经验，具有制造业从业经验者优先，具有人力资源管理师任职资格者优先；
3、熟悉并掌握人力资源六大模块的知识，熟悉国家人力资源政策、法律法规；
4、有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，能承受工作压力，能适应公司快速发展；
6、能熟练使用计算机及相关工作软件；
7、亲和力强，优秀的人际关系处理技巧，公正、忠信；
8、关注企业的人力资本和经济指标，关注成本和利润。

工作内容：
1、依据公司战略发展要求，负责建立公司人力资源管理体系。根据公司销售业绩要求和生产规模要求，规划人员数量并确定员工素质要求；
2、负责组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
4、协助各部门落实年度计划及重点工作、分解工作任务，并进行组织实施、指导与监督；
5、负责薪酬与绩效考核的管理；
6、统筹管理招聘、培训、劳动关系、环保、安监等各项管理工作；
7、设计员工成长路径及员工培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
8、结合企业各岗位的特点进行针对性的培训，使员工了解将要面对的挑战，做好准备；
9、收集公司内外人力资源信息，及时建立、完善、更新公司人才库，确保人才储备；
10、推动公司企业文化的建设和业务的高速发展。

注：此工作岗位为新工厂储备，前期工作地点有可能在苏州或者杭州，预计年底左右搬迁至湖州德清新市，请仔细考虑清楚，是否能接受，再投简历，谢谢！