1、负责公司人资行政团队管理；
2、结合公司发展战略及人资总部规划，制定分公司/事业部人力资源战略规划；
3、通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法的构建及运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同目标与行动，为企业创造价值；
4、打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，
5、通过员工职业生涯规划管理，实现员工与企业的共同成长；；
6、企业文化维护、发展和传播；
7、推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
职位要求：
1、30岁-38岁，***本科以上学历。
2、5年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源经理经验。
3、人力资源、战略管理、运营管理、心理学、组织行为学、相关法律法规。
4、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；良好的人际沟通能力、组织协调能力及文字处理能力；内部讲师证书。
5、作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识
6、具备良好的职业道德。

职位福利：五险一金、包住、包吃、高温补贴、带薪年假