1、人力资源、经济学、管理学相关专业本科以上学历；
2、10年以上大型制造业人力资源相关经验，5年以上团队管理经验；
3、精通劳动法、合同法、人力资源六大模块等相关知识技能（精通招聘、培训、薪酬绩效）
4、出色的统筹规划能力，能够从全局出发考虑公司的人力资源发展；
5、出色的变革推动能力，能够将公司的变革政策在公司内部推行；
6、较强的沟通协调能力，能够与公司各部门建立良好的沟通机制；
7、具备敏锐的人际洞察，妥善处理复杂的人际关系；
8、团队管理能力；
9、识别风险和规避风险的能力。