岗位职责
1.全面负责公司线下销售团队的招聘工作，涵盖需求分析、拓展招聘渠道、安排面试流程、开展背景调查以及跟进录用环节。
2.深入洞察食品行业业务特点，精准挖掘并储备优秀销售人才，构建详尽的行业人才地图。
3.独立完成中基层岗位的定向搜寻与高效交付，主导关键岗位的面试评估和入职谈判工作。
4.优化现有招聘流程，参与搭建销售团队的招聘标准体系，提升人才与岗位的匹配度。
5.维护与猎头、行业协会、食品行业社群等渠道的良好合作关系。
任职要求
硬性条件
1.拥有 3 年以上专职招聘经验，具备甲方企业 HR 或猎头公司顾问工作背景。
2.拥有食品 / 快消品行业销售团队批量招聘的成功案例（面试时需提供数据证明）。
3.熟悉线下销售岗位画像，熟练掌握行为面试法、薪酬谈判等专业技能。
加分项
1.拥有本地化食品行业人才资源库。
2.具备招聘数据分析及复盘优化经验。
软性素质
1.目标导向，能够适应快节奏的招聘工作压力。
2.具备出色的跨部门沟通能力及业务理解能力。
我们提供
团队氛围
扁平化管理模式，在业务高速发展期提供广阔的成长空间。
福利保障
1.入职即购买五险一金，享有带薪年假、节日福利。
2.实行大小周工作制（单双休轮替），日均工作 8 小时。
3.提供自有员工编制，具备完善的晋升通道。
4.设有公司食堂，并提供工作日 10 元 / 餐补，有效降低通勤成本。