职责描述：
1、根据公司发展目标，负责工厂人力编制及人力成本预算编制；
2、负责人力资源相关制度及流程的制定和修订，确保流程、制度的高效运行；
3、负责工厂员工的招聘工作，制定招聘方案，提供多种用工形式的内外部招聘策略，包含外部招聘渠道（自招、劳务外包）；
4、负责建立、优化工厂的培训管理体系，制定和实施培训计划，开展新员工入职培训和岗位技能培训；
5、负责员工绩效相关政策与制度的制订和管理；参与薪资方案的制定，五险一金的处理等
6、负责人事事务管理工作（入离职与异动管理、社保、公积金、人事档案、合同管理等）；
7、负责员工关系处理、公共关系处理与维护；
8、严格执行公司各项制度，并定期整理、分析人力数据，向上级领导出具数据分析结果；
9、完成上级领导交办的其他临时事务。


任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先考虑；
2、5年以上生产型企业工作经验,有工厂人事管理工作经验优先；优秀人员可适当放宽工作年限；
3、有丰富的人力资源相关实践，有招聘（自招、外包）、培训、薪酬、员工关系、绩效管理等实践经验为佳；
4、具备良好的学习能力和主动意识，抗压性强，能够主动深入业务、了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性。