任职要求:1、大专以上学历2、人力资源管理、心理学、工商管理相关专业3、5年以上相关工作经验4、熟悉当地劳动法律法规;熟悉人力资源薪资体系及流程5、思维逻辑清晰,对工作认真负责岗位职责:1、负责年度人力成本预算及每月人力成本分析2、负责每月绩效核算及薪资核算以及按时发放3、组织年度薪酬调研及输出调研分析,为薪资方案提供数据支持4、参与年度职级薪级体系调整/负责年终奖核算/参与年度薪资调整5、负责每年修订薪酬福利相关制度并提出合理化建议6、处理医疗赔偿/工伤/内部申诉等劳资纠纷问题7、员工试用期面谈/离职面谈/关键岗位面谈