任职要求：
1、大专以上学历
2、人力资源管理、心理学、工商管理相关专业
3、5年以上相关工作经验
4、熟悉当地劳动法律法规；熟悉人力资源薪资体系及流程
5、思维逻辑清晰，对工作认真负责

岗位职责：
1、负责年度人力成本预算及每月人力成本分析
2、负责每月绩效核算及薪资核算以及按时发放
3、组织年度薪酬调研及输出调研分析，为薪资方案提供数据支持
4、参与年度职级薪级体系调整/负责年终奖核算/参与年度薪资调整
5、负责每年修订薪酬福利相关制度并提出合理化建议
6、处理医疗赔偿/工伤/内部申诉等劳资纠纷问题
7、员工试用期面谈/离职面谈/关键岗位面谈