一、岗位职责：
1.根据公司年度经营计划制定人事行政工作计划并实施；
2.统筹人事招聘、培训、绩效和薪酬管理、企业文化建设管理；
3.负责公司行政事务管理，公司固定资产、办公用品、食堂、办公环境管理等;
4.协调企业与政府相关部门及各类相关单位的关系；
5.协助各部门筹划和组织企业的重大活动； 6.完成领导交给的其他任务。
二、岗位要求：
1、大专以上文化，人力资源或工商管理类专业；
2、年龄：30-50周岁 工作经历：
3、中型制造企业（200-500人左右）6年以上人力资源管理经验；中型纺织类制造企业5年以上人力资源管理经验，或者大型集团公司4年以上人力资源管理经验；
4、对于人力资源各个模块都有触及，并能够进行系统化管理 技能：参加过人力资源相关培训，初级/中级人力资源管理师 个性：乐观开朗，善于沟通，组织协调力强，坚韧性和抗压力强，善于自我学习。