岗位职责：
1、深入了解业务部门目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地，为业务发展提供有效人事建议；
2、制度流程：建立健全公司人力资源制度，梳理人力资源相关文件；
3、招聘及团队建设：根据公司及部门要求，协助梳理、制定招聘及团队建设规划，独立开展招聘等工作；
4、薪酬绩效：完善薪酬绩效福利政策，以及实施落地，并定期评估；
5、员工关系：负责劳动关系维护、员工关怀、企业文化宣传等，提高团队凝聚力；
6、培训及人才发展：协助建立和推动包括任职资格、人才梯队、考核激励和人才评估等制度和体系，了解和识别部门能力建设不足，有针对性地组织培训活动；
7、领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业；
2、3年及以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉国家劳动管理相关法规法规，熟悉人力资源管理各项实务流程，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训等人力资源模块（至少1-2个板块）；
4、具备较强的文字表达、沟通协调、规划执行及应变能力，有较强的责任心。

资深经验者待遇可谈。