人事经理
岗位职责：
1、 在总部的指导下，完善工厂人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设），并组织实施。
2、 负责建立、修订和完善各项人事管理、行政管理规章制度并监督实施；
3、 根据招聘计划实施招聘工作，开拓招聘渠道；
4、 制定月度、年度培训计划，并组织实施及效果评估，提升员工综合素质和技能；
5、 组织设计关键岗位员工职业生涯规划，建立人才梯队；
6、 参与绩效考核方案的制定，负责绩效考核工作的组织与推进；
7、 作为员工与公司之间的桥梁，及时、有效地处理各类员工问题；不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力；
8、 负责各项人事实务的具体操作，包括但不限：人员招退工管理、异动手续办理、转正评估、合同签订与管理、员工考核、离职面谈、试用期跟踪、考勤及各项人事服务；
9、 参与和执行人力资源项目的落地，如人才盘点、工作分析、人才梯队建设、绩效体系优化等；
10、 深入了解工厂各条线工作内容、目标和人员动态， 在人员招聘、人才发展、文化建设、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施，为业务成长提供强有力的支持；
11、 监督并协调公司行政后勤相关事务，确保部门工作有条不紊地进行；
12、 负责贯彻、执行总部下发的各项规章制度，组织完成总部下达的各项临时性、阶段性任务。
13、 上级交办的其他工作任务。

任职资格：
教育背景：
◆大学本科及以上学历。
培训经历：
◆受过人力资源管理、组织管理、行政管理等方面的培训。
经 验：
◆8年以上相关工作经验，3年以上人事经理工作经验。
技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
◆熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策；
◆熟悉各种招聘渠道的开发与维护。
态度：
？ 具备较强的沟通协调能力、计划与控制能力、团队建设能力、语言表达能力与战略思维。
？ 熟练使用办公软件。