岗位职责：
1. 协调公司人力资源管理与组织建设；
2. 保证公司人力资源供给和人力资源工作高效率；
3. 招聘选拔、育才留才；
4. 培训计划、组织实施；
5. 薪酬福利规划、绩效考核；
6. 劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷处理；

任职要求：
1. 大专及以上，人力资源管理、心理学等相关专业
2. 3年及以上相关工作经验；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等。
4. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6. 具有解决复杂问题的能力。
7. 很强的计划性和实施执行的能力。