一、岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理; 2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实; 3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队; 4、制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程; 5、负责公司绩效管理政策与制度的完善,做好绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,增强员工的`凝聚力与创造力; 7、统筹管理后勤、食堂、宿舍、安环日常工作等 。 二、任职资格1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业,条件优秀者可以放宽学历要求;2、5年以上人资行政管理经验,有上市企业工作经历者更佳;3、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉行政、后勤、安环等管理;5、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;6、工作地点:浙江桐乡(可提供住宿),薪资具体面议。