工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目，包括培训计划、培训资料搜集整理、培训讲师安排等；
- 负责公司绩效考核工作，包括绩效考核方案设计、员工绩效评估、绩效结果反馈等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括薪资结构制定、绩效奖金发放、福利政策等；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核等方面的人才培养；
- 关注行业及竞争对手的人事动态，为公司提供相关人事战略建议；
- 完成其他由公司领导交办的任务。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有管理经验优先；
- 熟悉人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规；
- 具有较强的沟通、组织和协调能力，具备团队协作精神；
- 了解公司业务流程，具备一定的业务洞察力。