岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理体系，组织实施人力资源六大模块工作；
2、负责制定人才计划，协同各部门开展招聘工作，跟进关键岗位人才引进；
3、负责劳动合同签订、人事异动、奖惩处罚等手续办理，流程审批，相关公文拟定；
4、负责完善公司人力资源管理制度，落地执行薪酬、绩效、考核和奖励机制；
5、负责开展企业文化建设活动，传承核心价值观，执行培训考试；
6、负责岗位分析更新与维护、猎头公司对接、校企合作等相关工作。
岗位要求：
1、五年以上人力资源管理工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3、具备良好的沟通表达能力、统筹能力、分析能力与协调能力；
4、具备优秀的公文写作能力；
5、持有人力资源证书二级及以上、中级经济师等相关持证者优先考虑；
6、熟悉office、PPT、H5等基本办公平台及软件使用。