岗位职责：
1.根据公司人力资源策略及业务发展需要，根据公司招聘计划，配合建立有效的招聘体系，并推动实施；
2.维护及建立招聘渠道、并根据岗位需求的特点选用最适合的招聘渠道；
3.组织人才筛选及面试，高效的执行招聘工作流程，做好候选人背调等相关工作；
4.储备行业人才，了解行业人才动态；
5.对招聘过程管理及效果进行分析，统计招聘效果与招聘数据，按期提交数据分析报告。


任职资格：
1.大学***本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，4年以上人力资源工作经验；
2.思维敏捷，优秀的语言表达及沟通能力、敏锐的洞察能力，亲和力好 ，有物业服务行业工作经验优先，有员工关系处理经验优先；
3.性格开朗，积极主动，责任心强，有较好的抗压能力；
4.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，有较好的文字功底。