岗位职责：
1.负责制定并执行招聘计划，包括岗位分析、人才搜寻、面试安排及候选人评估，确保招聘流程的公平性和效率。
2.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
3.设计和实施绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，提供反馈和职业发展建议。
4.制定员工培训计划，组织内外部培训活动，提升员工技能和知识，促进员工职业发展。
5.设计和管理薪酬福利体系，确保其竞争力和公平性，处理员工的薪酬和福利相关事务。
6.确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规，负责员工合同的管理，处理员工离职和退休手续。
7.参与公司战略规划，推动组织变革，优化组织结构，提升组织效率。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、社会学等相关专业的本科或以上学历。
2. 具有3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的招聘、培训、绩效管理和员工关系管理技能。
4. 熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，能够处理人力资源管理中的法律事务。
5. 具备出色的沟通和协调能力，能够有效地与各级员工及管理层沟通。
6. 具备一定的领导力，能够带领团队达成目标，处理复杂的人际关系和冲突。
7. 能够适应快速变化的工作环境，具备解决问题和危机管理的能力。