岗位职责：

1、负责各部门人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才招募；
2、按招聘编制进行候选人的面试把控，协助各部门进行梯队建设；
3、负责对接各部门员工的薪酬绩效管理工作，开展新员工培训工作；
4、定期与各部门联系，了解部门工作开展情况，并对各部门提供合理化建议，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案；


任职要求：

1.统招大专以上学历，人力资源专业优先，擅长人才梯队建设及培训或绩效薪酬方向，具备制造行业经验人事工作3年以上，有HRBP经验者优先；

2.熟练掌握人力资源选、育、留、用各个模块的专业知识；

3.业务理解学习能力强，逻辑思维强；

4.善于沟通，亲和力强，积极上进，自我驱动立强。