岗位职责：
1、招聘与入职：负责招聘计划、面试、入职流程，确保人才供给。
2、培训与发展：设计培训项目，规划员工职业发展路径。
3、绩效管理：实施绩效管理体系，评估员工表现，提出薪酬与晋升建议。
4、薪酬福利：管理薪酬福利体系，确保竞争力与合规性。
5、员工关系：处理员工关系，维护良好工作氛围，推动企业文化建设。
6、数据与信息：管理HR信息系统，分析数据支持决策。
7、合同管理：员工offer发放，合同签订，入职材料审核归档。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上，人力资源或相关专业更佳。
2、工作经验：至少3年HR工作经验，有中大型企业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块，了解相关政策法规。
4、能力素质：沟通协调、决策判断、战略规划能力强，责任心强。
5、其他：偶尔能接受出差，持相关证书者及精通英语及小语种外语优先。