1、负责一线操作工和各部门人员招聘、面试预约、筛选、入离职办理、培训；
2、负责员工档案维护管理、ERP录入、离职手续办理；
3、负责工资相关数据提供，包括：考勤、请假、社保；
4、负责员工关系处理（纠纷、工伤等）；
5、负责公司党建工作落实及开展；
6、负责人力资源6大模块的管理执行工作；
7、负责制度的执行、监督（含5S）和部门的周例会会议记录；
8、协助公司各类验厂的材料收集和准备工作；
9、及时完成部门经理安排的临时性工作。