【任职要求】1、本科及以上,人力资源、工商管理等相关专业;2、2年及以上人力资源管理工作经验,制造行业工作背景优先考虑,优先考虑培训与人才发展、招聘管理、绩效管理等模块独立工作能力;3、专业的人力资源知识,熟悉人力资源法律法规,良好的沟通能力,能够独立处理劳资关系;4、具备独立工作落地能力,执行力强。