主要职责：- 负责根据集团人力资源规划，编制年度、月度招聘及招聘实施计划；招聘渠道的建立及维护，面试题库的建立及完善；组织面试、复试，择优录用新员工，重要岗位进行背景调查；组织对试用期内员工进行工作分析及胜任能力分析并完善试用期管理及考核机制。- 负责制定《员工手册》、《人事管理手册》（含《新员工入、离职管理办法》、《员工异动管理办法》《外勤管理办法》等），完善员工异动管理（晋升、降级、调动、辞退、辞职等）并提出有效更新建议，负责员工入、离职手续办理及入职培训；制定及完善员工考勤管理规定，做好日常监管工作。规划员工档案管理内容，完善员工档案。- 负责完善公司绩效管理制度，建立有效的绩效应用激励机制；根据公司战略目标，组织各部门提炼关键系数，制定考核指标，确定数据提供及归集部门，组织实施考核；每月定期组织各部门进行绩效考核总结与反馈，对考核不达标定项分析并跟踪改善结果。- 负责据集团建立的薪酬管理相关规则，构建全面的薪酬管理体系；定期收集当地企业或同行的薪酬标准，为公司薪酬设计提供支持；执行薪酬管理体系相关工作，建立薪酬评估机制，并组织定期评估；负责全厂员工工资核算工作，公平、公正，并对一线员工产量进行监督核实。- 负责完善公司培训机制，建立培训效果评价和培训成果转化机制；（公司通用：企业文化、制度、目标、消防安全、ERP、政策等；部门通用：部门架构、职能、目标、制度流程等；岗位专业：岗位说明书、上岗实践等）。职位要求：工作经验（1）5年以上中型企业相关工作经验其中至少3年以上人力资源及行政管理经验。（2）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验，熟悉ERP系统运营。（3）主持过公司管理，具备人力资源工作的规划 建立 实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。
