岗位职责:
1.招聘：负责所在单位招聘工作开展，包括计划制定、渠道管理、面试安排等，确保业务部门空缺岗位及时招聘到岗；
2.培训：根据所在单位实际业务需要，组织编写和实施员工培训计划，包括内训、外训、专项培训等，做好培训效果评估；
3.基础人事：负责人事档案、考情管理，处理员工入、转、调、离手续；管理员工关系，处理劳动纠纷，积极落实企业文化；
4.与各部门紧密合作，了解业务需求，为组织发展提供人力资源解决方案；
5.其他：所在业务单位或人资条线领导交办的日常或专项工作。

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2.具备5年及以上人力资源工作经验，有制造业经验优先；
3.熟悉人力资源全模块工作，具备两个以上模块实操经验；
4.熟悉国家及地区相关劳动法规及政策；
5.具备较强的亲和力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。