岗位职责：
1.招聘选拔、留住人才。
2.培训追踪、计划实施。
3.考勤计算、绩效统计。
4.劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷处理。
5.RBA资料及系统维护。

任职要求：
1.大专及以上，人力资源管理、心理学等相关专业。
2.2年及以上同岗位工作经验，精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ，具备培训能力（员工入职培训：公司规章制度；ISO9001、EICC、ISO14001、QCO80000体系等相关政策培训）。
3.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
4.做事有计划，执行力强，有创新精神，具有良好的职业道德和团队合作意识。
较强的沟通力、学习力和责任心，能自我激励，有独立处理事务的能力。