岗位职责
1、全面负责人事工作，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、建立公司培训体系，年度培训计划的执行、监督、反馈；
3、对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立合理的薪酬架构；
4、建立员工激励机制，组织定制公司的奖惩制度，协调各部门之间员工的使用、考核及人事管理的有关问题；
5、负责员工关系事务工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁(包括劳动关系处理、劳动监察案件处理等)；
6、负责推进和监督各项人力资源管理制度、流程、标准、计划等的执行；
7、负责企业文化的建设，提高员工向心力、凝聚力。
岗位要求
1、本科及以上学历，专业不限:
2、具有业绩管理、薪酬设计能力;
3、3年以上人力资源工作经验优先考虑。