工作内容：
负责公司培训计划的制定、实施和跟踪，确保公司员工培训需求得到充分满足，培训效果得到有效评估。
主要职责：
- 负责制定公司培训计划，并根据公司实际情况进行调整和更新。
- 组织和实施员工培训，包括培训计划的设计、培训材料的选择、培训费用的预算和培训过程的安排等。
- 跟踪培训计划的执行情况，及时反馈培训效果，对培训效果进行评估和总结。
- 协助公司人力资源部制定员工培训需求调查和分析，为公司提供培训需求预测和培训建议。
- 参与公司的绩效管理和员工发展，为公司提供培训需求的分析和预测。
- 保持与同行业先进培训理念和方法的关注，不断更新公司培训体系。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、教育等相关专业优先。
- 3年以上培训专员工作经验，有大型公司培训专员背景者优先。
- 熟悉培训体系构建、培训需求分析、培训效果评估等流程和方法，具备一定的项目管理经验。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的各个部门进行有效的沟通和协作。
- 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能够对培训数据进行分析和挖掘。