岗位职责
1、负责完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；
2、指导、安排招聘工作，完成招聘任务；
3、负责协助薪酬绩效体系建立、制定薪酬、绩效相关制度、流程；
4、企业文化建设，公司福利和活动设计和实施；
5、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具有相关工作经理五年以上，熟悉人力资源六大模块运作；
2、具有绩效考核及薪酬结构设计理论知识及理念；
3、熟练的EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析表；
4、具有较强的沟通协调能力，跟进和协调相关部门的分析和改善；
5、具备优秀高效的工作执行力。
工作朝八晚五，周末双休