岗位职责：
1.负责公司薪酬体系的执行，包括工资核算、个税申报、社保公积金缴纳及年度调整；
2.熟悉国家及地方社保、公积金、个税政策，确保操作合法合规；
3.处理员工薪酬相关咨询及异常问题，优化薪酬流程。
4.统筹员工入离职、劳动合同、档案管理等人事基础工作；
5.协助搭建人力资源制度体系，推动规范化管理；
6.主导员工关系管理，协调处理劳动纠纷及员工投诉。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理等相关专业优先；
2.三至五年人力资源相关工作经验，至少2年薪酬福利模块实操经验；
3.精通社保、公积金、个税申报全流程，熟悉金税系统及地方政策；
4.有团队管理或综合人事管理经验者优先。
能力要求：
熟练使用Excel、Word等办公软件；
逻辑清晰，数据敏感度高，具备独立分析和解决问题的能力；
责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。