岗位职责:1.负责公司薪酬体系的执行,包括工资核算、个税申报、社保公积金缴纳及年度调整;2.熟悉国家及地方社保、公积金、个税政策,确保操作合法合规;3.处理员工薪酬相关咨询及异常问题,优化薪酬流程。4.统筹员工入离职、劳动合同、档案管理等人事基础工作;5.协助搭建人力资源制度体系,推动规范化管理;6.主导员工关系管理,协调处理劳动纠纷及员工投诉。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理、财务、工商管理等相关专业优先;2.三至五年人力资源相关工作经验,至少2年薪酬福利模块实操经验;3.精通社保、公积金、个税申报全流程,熟悉金税系统及地方政策;4.有团队管理或综合人事管理经验者优先。能力要求:熟练使用Excel、Word等办公软件;逻辑清晰,数据敏感度高,具备独立分析和解决问题的能力;责任心强,具备良好的沟通协调能力和抗压能力。