岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，深入了解公司业务运营情况，促进人力资源战略的有效实施；
2、完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度，包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块；
3、根据公司发展战略制订年度招聘计划并组织实施，积极有效满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置及人才梯队建设；
4、设计并实施科学的绩效管理体系，激发员工潜能，提升组织绩效；
5、构建并持续优化员工培训体系，设计培训项目，提升员工技能与素质；
6、建立和维护良好的员工关系，增强员工凝聚力，规范法律法规风险 ，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升企业形象；
7、统筹人力资源部门各类日常工作以及公司行政各项事宜。

任职资格：
1、人力资源或相关专业统招本科及以上学历；
2、十年以上人力资源管理经验;
3、熟悉国家相关法律法规以及人力资源各模块的操作流程并能实际运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有优秀的领导力及管理能力，良好的沟通、协调能力，有高度的责任心和事业心，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件；
6、拥有人力资源中级及以上证书。