【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度及流程的制定与实施，确保其符合法律法规及公司战略目标。
- 管理和协调招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项人力资源管理工作，提升组织效率和员工满意度。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动公司人才发展战略。
- 协调各部门的人力资源需求，制定合理的人力资源配置计划，确保人力资源的有效利用。
- 组织和参与员工活动，促进企业文化的建设和发展，增强团队凝聚力。
- 负责处理员工关系问题，如员工投诉、纠纷调解等，维护良好的劳动关系。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 不限工作经验，但需具备较强的学习能力和适应能力。
- 拥有良好的沟通技巧、团队协作精神和解决问题的能力。
- 能够熟练使用办公软件，具备数据分析基础更佳。
- 工作积极主动，具有强烈的责任心和职业道德，能够承受一定的工作压力。