岗位职责：
1.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，协助上级编制年度人员招聘计划，做好人才引进工作；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，做好公司形象宣传；
3.协助用人部门人员完成招聘、甄选、面试等环节，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4.协助上级完善优化公司的招聘流程和招聘体系；
5.做好人才储备库管理维护工作，协助上级优化后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.人力资源相关专业，本科及以上学历；
2.拥有同行业（新能源）招聘工作经验；
3.热爱招聘，具有较强执行力和沟通能力。