工作内容：
招聘主管负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程和招聘标准，以及负责公司招聘的人员管理和协调。
主要职责：
- 制定招聘计划和策略，确保公司招聘目标的实现。
- 负责公司招聘流程的制定和执行，以确保招聘流程的公正性和透明度。
- 负责公司招聘标准的制定和执行，以确保招聘标准的科学性和可操作性。
- 负责公司招聘人员的管理和协调，包括招聘人员的 本人思来想去、背景调查、录用等工作。
- 负责公司招聘信息发布和招聘广告的制作与发布，以及公司招聘效果的评估。
- 协助公司其他部门的招聘工作，包括招聘需求分析、招聘信息筛选等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、社会学等相关专业优先。
- 3年以上招聘主管工作经验，有大型企业招聘主管经验者优先。
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道感。
- 熟悉公司招聘政策和流程，具有良好的沟通能力和团队合作意识。
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够熟练运用招聘数据分析工具。
- 具备良好的阅读和写作能力，能够阅读和撰写相关招聘文档。