工作内容：
负责公司行政人事管理的全面有效，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1. 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘计划编制、招聘渠道筛选、面试安排等；
2.负责公司培训工作的管理和执行，包括但不限于培训计划编制、培训的组织和执行、培训效果评估等；
3.负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核计划编制、员工的绩效考核和评价、绩效考核结果的反馈等；
4.负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括但不限于 薪酬结构设计、员工福利的管理和执行、人才梯队的设计和执行等；
5.协助公司总经理或其他高管完成其他行政人事管理工作，例如制定和组织公司文化活动、公司假期安排等。
职位要求：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关领域专业毕业，
2.3 年以上行政人事管理工作经验，有中大型公司相关领域工作经验者优先；
3.熟悉国家法律法规和公司内部管理流程，具备良好的沟通和协调能力；
4.具备良好的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，可以适应工作中的挑战；
5.熟练掌握办公软件，如 Excel、PowerPoint 等，具备良好的写作能力。