工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、员工关系维护、薪酬福利管理、考勤管理、员工培训等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工关系维护和协助，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等；
- 负责公司薪酬福利管理，包括制定预算、发放工资、办理社保等；
- 负责公司考勤管理，包括制定考勤制度、处理考勤纠纷等；
- 负责公司员工培训，包括制定培训计划、组织实施培训等；
-负责公司食堂、宿舍、保卫、保洁及其他公辅设施管理；
- 协助公司领导处理其他人事行政事务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人事行政工作经验，有较好的招聘、员工关系、薪酬福利管理等实践经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和领导进行良好的沟通；
- 具有较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立解决问题。