工作职责：

1.根据公司现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划及培训计划；

2.建立和完善公司的招聘、培训流程及体系；

3.建立公司人才库，完善公司职级晋升，人才梯队建立；

4.完善后备人才选拔方案和人才储备机制；

5.建立并完善薪酬绩效体系，并推动公司绩效考核正向发展

任职要求：

1，人力资源管理，工商管理类专业优先

2，耐心细致好学，能够承受工作压力，肯吃苦，肯付出

3，有3年以上人事管理经验，有集团运营相关经验优先考虑