主要职责：
- 招聘、培训和绩效管理：负责公司的招聘、培训和绩效管理，确保公司员工的工作能力和绩效水平得到有效的管理和提升。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策制定和执行，包括员工薪资结构、福利种类、福利水平等。
- 员工关系：负责处理公司员工之间的关系，包括纠纷调解、员工沟通、反馈处理等。
- 人力资源战略：负责公司的人力资源战略制定和实施，包括招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利策略等。
- 法律法规遵守：负责公司的人力资源法律法规遵守和员工关系管理，确保公司的员工在合法合规的范围内开展工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先。
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够理解和满足员工需求，具备较强的解决问题能力。
- 具有较强的人际交往能力，能够建立良好的人际关系。