岗位职责:1、人员配置及招聘:根据编制计划及公司人员流动情况,及时补充空缺岗位;2、绩效管理:发起绩效目标填写、考核、面谈等绩效系统操作;3、培训:制定公司、部门级培训计划并实施、总结;4、劳动关系:五险一金统筹安排并向薪酬提供数据;5、日常人事工作。任职要求:1、大学本科毕业,三年以上人力资源工作经验,有地产工作经验优先;2、细心、勤奋、踏实;3、熟悉人力资源各大板块工作。福利:六险一金(五险+公积金+商业保险,公积金缴费比率为固定工资的12%)、超长带薪年假、免费中餐、过节礼金、周末双休等丰厚福利