1、建立公司的招聘体系，完善各类招聘方法；

2、根据公司年度规划，结合现有人力资源状况制订年度招聘规划，对招聘过程（招聘程序、方法和工具）和招聘效果定期进行评估与改进；

3、根据公司人员需求状况，选择合适的招聘渠道，甑选合适的人才；

4、建立和维护储备人才库，为公司人才储备人员进行培养，满足公司发展需求；

5、负责与重点院校招聘的关系维护及公司招聘渠道维护和优化；

6、按时完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、3年以上同等工作经验；

2、熟练掌握招聘管理知识、招聘技巧、企业的招聘流程及各种招聘渠道和面试方法等；

3、熟悉国家相关的劳动法律法规，能处理应对一些突发事件；

4、熟练掌握办公软件的使用，有良好的组织、沟通协调能力、分析判断能力、统筹策划能力等。