1、根据公司发展战略，组织制定行政、人力资源的战略规划。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）。
3、组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的运营管理水平。
4、向高管层提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理能力，组织制定订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
5、企业文化建设：搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地；
6、人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、建立员工与公司发展的沟通机制，及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询，以帮助员工快速成长，持续改进公司内部的人力资源管理和流程。
8、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策。
9、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护；
10、负责公司安保、卫生、食堂等后勤保障工作。
任职要求：
年龄30-45岁，本科以上学历，人力资源管理师二级以上；
行政人力5年以上管理经验；
有食品、连锁餐饮行业经验者优先。
