岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源年度工作计划，全面负责集团人力资源管理工作，为公司提供和培养合适的人才。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量，拟定招聘计划，负责组织公司员工的招聘，录用等人事系列化管理工作。
4、根据公司要求，提高招聘质量，保证下达招聘目标的完成。协助行政及公司领导完成政策和制度的商定，推动公司理念及企业文化的形成。
5、拟定公司年度培训计划；辅导、组织部门培训计划，负责公司新员工培训、职业素质培训、专业技能培训；并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展工作。
6、协助公司领导规划企业发展方向，提出先进有效的经营策略及合理化建议，统筹员工各方面工作。
7、沟通协调能力强，亲和力强、善于沟通等

任职要求：
性格外向开朗，沟通协调能力强，思维敏捷，情商高，具备一定组织领导能力和沟通协调能力。至少三年以上行政人力资源管理工作经验。

上班时间：08：30--12：00 13：00--17：30 ，周日休+享有国家法定节假日
福利待遇：购买社保、全勤奖、工龄工资、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、节日福利、生日福利、团队聚餐、专业培训、包吃、通讯补贴、人才推荐奖、其他福利具体面议