1、根据医院招聘工作流程，结合岗位编制及实际工作需要，制定各阶段人员招聘计划，包括阶段性临时用工计划，经批准后执行。并协助院办主任制定医院人员招聘与异动管理制度，不断完善人事管理体系负责医院医疗系列和医辅系列人员的招聘工作；
2．协助院办主任制定医院人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3．负责协助医院员工专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作；负责新进人员的资质审查，协助医技护人员的执业转移和到期办理；
4．负责公司员工劳动关系管理，负责处理公司劳动争议，保障公司和员工的合法权益；有关员工劳动关系管理方面的接待、处理和政策解释工作；
5．负责管理医院各类内外训开展实施；草拟医院培训制度和相关工作流程；负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
6．负责员工人事信息的收集、整理、更新、统计与汇总；员工花名册、劳动合同以及其他人事信息统计工作；根据人事统计信息，进行分析，并提出建议，不断完善公司人事管理体系。
7．按月核定医院员工考勤及核算工资，五险一金核定购买，执行医院员工福利政策并管理和实施；
8．协助院办主任管理并组织实施医院员工的绩效考核工作，并作相关数据收集，汇总；
9．审核离职员工各项移交手续，社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
10．协助院办主任处理好外联公关及来访接待；

11．处理好办公室日常管理工作，包括但不限于：会议、印鉴、公文管理；
12．合理安排并做好机票、酒店的预定等工作；
13、负责医院各类行政、医疗证照的申领、年检、存档、借阅工作；
14、领导交办的其他工作事项。
有医疗机构、养老院工作经验者优先考虑，谢谢！（此岗位主要以招聘为主）