岗位职责：
1、负责全面统筹管理公司本部及子公司行政人力资源工作。
2、负责根据公司战略薪酬委员会、董事会、总经理办公会等相关要求完成行政人力资源相关工作的规划、预算、执行、管理等工作；
3、负责根据公司经营实际拟定、修改、调整各项规章制度；
4、负责同子公司协调、沟通，以保障各子公司行政人力资源工作的顺利开展；
5、负责牵头、组织、落实和管理公司行政人力资源的全部工作及其他相关工作；
6、协助分管领导编写绩效考核制度，出具相关预算支撑数据，编制全年薪酬预算表。
7、根据考核方案编制当年目标责任书，制定考核数据及标准，形成与行业对标数值，形成半年度及全年度人力资源体系分析报告。
任职要求：
1、人力资源管理或行政管理、工商管理等相关专业全日制本科以上学历，五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源经理经验，有生产制造行业工作经验者优先；
2、了解现代生产制造业企业人力资源管理模式，具有实践经验，精通人力资源管理各个板块，具备专业的人力资源管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、有较强公文写作能力；
4、具有很强的计划性及执行力，有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心及事业心较强；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。