1、参与公司战略规划并负责人力资源领域的战略规划，负责人资战略、企业文化、组织发展等重点工作；
2、参与公司年度规划并负责人力资源领域的年度规划，负责组织设计、岗位定义、干部选配等重点工作；
3、承接战略规划及年度规划中人力资源领域的要求，负责组织述职及绩效责任书签署等重点工作。
4、负责本部门的独特价值及部门职责的全面实现，并代表本中心向公司签署人力资源领域绩效责任书PBC；
5、依据公司制度流程规范要求，建立人力资源领域完整的、科学的适合的流程制度集合；
6、负责本部门组织结构的设定，并领导形成人力资源领域的专业的、高效率的团队；
8、参与公司变革项目，确保变革项目落地实施并成功。
9、领导、统筹、监控本部门的目标的分解、落实、达成；
10、负责公司行政事务工作，协同本中心各部门、模块之间的工作；

任职要求：
1、本科以上学历，心理学、管理类专业毕业，人力资源专业毕业优先；
3、人力资源工作经验10年以上，5年以上人力资源部门管理工作，具备公墓陵园人力资源管理工作经验优先；
4、熟悉公司战略方向、战略目标及战略达成对组织的核心要求；
5、精通人力资源战略，准确掌握人力资源战略在公司战略中的定位及独特价值；
6、精通组织管理理念与原则，并具备良好的组织领导力、判断力及决策力；
7、精通组织高效运作的方法，并具备良好的协调能力及问题解决能力；
8、精通人力资源职能模块中至少1-2个模块，熟悉3-5个模块，了解全面的模块；