职位描述：
1.负责招聘与配置，根据公司人力资源规划，制定人才画像与评估体系，组织实施人员招聘，满足业务部门需求，做好人才梯队建设。
2.负责培训与开发，组织实施日常、专项培训，跟踪与考核培训结果，建立知识库，助力公司经营，提升人员技能。
3.负责电子信息工程、网络信息安全职称申报工作。
4.负责企业文化与员工关怀工作。
5.负责人力资源管理信息化建设：报表统计，提供人事数据分析。
6.执行标准化操作流程与各类规章制度，积极赋能、服务、配合、支撑业务部门工作。
7.完成上级交办的其他人力资源专项工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、计算机相关专业。
2.至少两年及以上中、大型企业人力资源工作经验，熟悉选、育、用、留，精通招聘与配置、培训与开发、劳动关系一到两个模块，有IT企业快节奏工作经验者优先。
3.具备扎实的人力资源管理知识、技能，熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，并有一定法律风险规避及预判实操经验，持有企业人力资源管理师、经济师、劳动关系协调员等资质证者优先。
4.熟练使用办公软件，能使用基础的Excel数据处理及分析功能。
5.阳光开朗、亲和力佳、熟悉跨部门协作，有较强的计划、应变、沟通、组织、协调与解决问题能力，日常人力资源管理相关问题的执行力佳。
6.良好的自我驱动及学习能力，愿意接受新事物及接纳不同的观点与做事方式，能承受一定的工作压力。
7.对人力资源管理有浓厚兴趣，致力于IT HR发展，具有强烈的责任感与敬业精神，良好的职业素养，逻辑思维清晰，能够吃苦耐劳、踏实稳重、认真细心、原则性强。