【岗位职责】

1、负责薪酬福利和员工关系模块，招聘等其他模块。

2、优化人力资源管理各项实务的操作流程和各类规范制度的实施，配合部门间的工作开展。

3、优化酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、负责建立和维护良好的员工关系，建立和谐的劳资关系。

5、完成公司和上级领导交办的其他工作。



【岗位要求】

1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力及抗压能力。

4、具备英语听说读写能力。

5、熟练操作各项办公软件。