岗位职责：
1、负责员工管理工作，包括入离转调、人事信息管理、五险一金管理等；
2、负责薪酬绩效管理工作；
3、负责员工档案整理、差旅报销等；
4、负责各类资质、职称报名组织工作和资料审核工作；
5、进行各部门日常对接沟通，做好员工关系及人员发展的日常管理工作；
6、协助部门负责人参与制定人力资源战略规划及人事决策提供建议和信息支持
7、完成其它相关部门工作。
任职要求
1、本科以上学历；35岁以下
2、有大型国企或有劳务派遣公司相关工作经验优先；
3、人力资源相关专业，中共党员；
4、有良好的沟通能力；认真细心，责任心强，服从指挥，有较强的沟通能力和奉献精神