岗位职责：
1.负责人力资源管理工作：员工异动管理、员工关系管理、招聘配置、社保等工作；
2.负责行政管理工作：文书文件处理、资质证照年检、新证办理；
3.公司各类资料、档案保管及日常借用、查阅工作；
4.办公室日常事务管理。
岗位要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。