工作内容：
1、负责门店员工招聘工作；
2、人事异动手续办理；
3、人力资源渠道开发；
4、负责员工宿舍、食堂、店面环境、费用报销管理工作；
5、员工关系维护；
6、负责行政资产管理工作；
7、门店工作的配合；

职位要求：
1、从事过招聘培训工作，熟悉招聘流程和具有新员工培训经验优先；
2、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘任务；
3、对人力资源管理领域有浓厚的兴趣和学习愿望，不断提升自身能力；
4、具备良好的服务意识，能够站在员工的角度思考问题，发现问题，解决问题；
5、具备人力资源业务合作伙伴（HRBP）思维，协助业务部门做好人员招、用、育、留工作，及时关注员工思想动态，不定期与员工沟通访谈，做好员工与业务部门的润滑剂与桥梁纽带作用；