岗位职责：
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责薪酬体系在员工发展过程中岗位评价、人才盘点、薪酬板块的数据分析等；
3、负责考勤休假等考勤机制管理的建立及持续监管完善；
4、配合绩效制度的持续优化，绩效结果汇总分析；
5、企业文化建设；
6、员工关系管理及培训体系的搭建等。
岗位要求：
1.人力资源或相关管理专业本科及以上学历，五年以上同岗位工作经验；
2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和抗压性；
3.持C1驾照，能熟练驾驶；
4.有大型零售行业工作经验者优先考虑。