### **主要职责**

1. **招聘与配置**
- 根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效进行。
- 负责新员工入职手续办理，包括合同签订、档案管理等。
- 协助部门进行岗位分析与人才配置，优化组织结构。

2. **培训与发展**
- 制定并实施员工培训计划，组织内部培训或外部培训，提升员工技能与素质。
- 跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进建议。
- 协助制定员工职业发展规划，推动员工成长。

3. **绩效管理**
- 协助制定绩效考核制度，监督绩效考核的实施。
- 收集并分析绩效考核数据，提供改进建议，确保绩效管理体系的有效性。
- 协助处理绩效反馈与改进计划。

4. **薪酬与福利管理**
- 负责员工薪酬核算、社保缴纳、福利发放等工作，确保薪酬福利体系的公平性与竞争力。
- 定期进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。
- 处理员工薪酬相关的咨询与投诉。

5. **员工关系管理**
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，确保员工满意度。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
- 负责员工离职面谈，分析离职原因并提出改进建议。

6. **人力资源政策与制度**
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，确保符合法律法规和公司战略需求。
- 负责员工手册的更新与发布，确保员工了解公司政策。

7. **其他职责**
- 负责员工档案管理，确保信息的准确性与保密性。
- 协助处理劳动纠纷、仲裁等法律事务。
- 完成上级交办的其他任务。

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### **任职要求**

1. **教育背景**
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. **工作经验**
5年以上人力资源管理工作经验，具备团队管理经验者优先。

3. **技能要求**
- 熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）。
- 熟悉劳动法及相关法律法规。
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源管理系统（如SAP、HRIS等）。
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力及问题解决能力。

4. **个人素质**
- 责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。
- 具备良好的职业道德，能够保守公司机密。

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### **薪资福利**
- 薪资：面议，根据经验与能力定薪。
- 福利：五险、带薪年假、节日福利、员工培训、晋升机会等。