工作内容：
负责整个酒店群的人力资源招聘与保留、薪酬管理、员工事务的运营管理工作及校企关系的建立。
主要职责：
- 制定和实施人力资源策略，确保公司员工招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等方面符合法规和公司政策。
- 建立和维护员工关系，关注员工发展，为员工提供支持和帮助，处理员工问题。
- 确保公司拥有合适的人才，开展招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试和背景调查等。
- 根据公司业务需求，制定并实施员工培训计划，提高员工专业素质和绩效表现。
- 制定和执行公司的绩效考核制度，监控绩效，为员工提供发展机会和晋升计划。
- 根据公司政策，制定和执行员工薪酬福利计划，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
- 撰写和修改公司的各种人力资源文档，包括但不限于招聘文件、员工手册、离职文件等。
- 参与公司的人力资源预算和战略规划，提供相关建议和支持。
- 关注行业和地区的人力资源趋势，了解行业人事动态，为公司提供相关建议和支持。
职位要求：
- 国际联号酒店、大型酒店群项目工作经验优先；人力资源经理岗位至少工作2年以上；
- 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够有效地与员工、同事和上级进行沟通和协调。
- 具备数据分析和处理能力，能够对招聘、培训、绩效考核等数据进行分析和处理。
- 具有积极的工作态度，具备良好的团队合作精神和责任心，能够适应和胜任压力下的工作。