工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师的安排、培训效果的评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的记录和分析等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定和调整员工薪酬、办理员工福利等；
- 协助公司总经理进行人力资源管理的其他工作，例如员工关系维护、员工档案管理等。